Karriere
Such dir keinen Job. Such dir ein Team.
Rund 40 Menschen an zwei Standorten, die Suche wirklich verstehen. Ehrlich, direkt und ohne Ellenbogen.
Offene StellenWarum Semtrix
Was du bei uns hast.
Feste Ansprechperson
Onboarding mit Mentor:in, nicht ins kalte Wasser.
Weiterbildung
Budget und Zeit für Konferenzen, Kurse und Zertifikate.
Flexibel
Gleitzeit und mobiles Arbeiten, in Absprache mit dem Team.
Zwei Standorte
Büros in Düsseldorf und Essen, gut angebunden.
Echtes Team
Gemeinsame Events, kurze Wege, ein Bürohund inklusive.
Moderne Tools
Eskimoz-Netzwerk, eigene Technologie, saubere Prozesse.
Wie wir arbeiten
Ehrlich zu Kunden. Ehrlich zueinander.
Wir versprechen Kunden keine Wunder, und intern reden wir genauso klar. Feedback ist normal, Fehler auch. Was zählt, ist dass wir daraus lernen und einander helfen.
Offene Stellen
Unsere offenen Stellen
Suchmaschinenoptimierung und vieles mehr: vielseitige Karrierechancen – von der Ausbildung über Werkstudentenjobs bis zur Festanstellung.
Senior Search Consultant (m/w/d)
SEODüsseldorf oder EssenVollzeit, unbefristet
Search Consultant (m/w/d)
SEODüsseldorf oder EssenVollzeit, unbefristet
Senior Paid Media Consultant (m/w/d)
SEA & Social MediaDüsseldorf oder EssenVollzeit, unbefristet
Paid Media Consultant (m/w/d)
SEA & Social MediaDüsseldorf oder EssenVollzeit, unbefristet
Trainee Search (m/w/d)
Traineeship & PraktikumDüsseldorf oder EssenTrainee-Programm, Vollzeit
Werkstudent:in Search (m/w/d)
StudiumDüsseldorf oder EssenWerkstudent:in, 12–20 Std./Woche
Ausbildungsplatz Kaufmann/-frau im E-Commerce (m/w/d)
AusbildungDüsseldorf oder EssenAusbildung (3 Jahre, Verkürzung möglich)
Senior Sales Manager (m/w/d)
SalesDüsseldorf oder EssenVollzeit, unbefristet
Junior Sales Manager:in (m/w/d)
SalesEssenVollzeit, unbefristet
Kennzahlen
Erfahrung, die sich belegen lässt.
1.500+
Umgesetzte Projekte seit 2015
250
Consultants in ganz Europa
~40
Expert:innen in Deutschland
5
Länder mit eigenen Standorten
10
Sprachen im Netzwerk
2026
European Search Award
Bewerbungsprozess
Vier Schritte, keine Spielchen.
01
Bewerbung
Lebenslauf reicht. Anschreiben optional, wir lesen lieber echte Beispiele.
02
Kennenlernen
Ein lockeres Gespräch, meist per Video, mit Team und People-Bereich.
03
Fachteil
Eine kleine Aufgabe oder ein Fachgespräch, passend zur Rolle.
04
Entscheidung
Schnelle, ehrliche Rückmeldung, so oder so.
Nichts Passendes dabei?
Initiativ bewerben.
Wenn du glaubst, dass du zu uns passt, überzeug uns. Schreib uns, was du kannst und was du suchst.